Современные выпускники, в отличие от предыдущих поколений, в полной мере сегодня осведомлены о своих возможностях в начале трудового пути. В своевременном информировании о дальнейшем обучении, получении профессии и трудоустройстве российской молодёжи огромную роль играет федеральный проект «Профессионалитет». Он направлен на подготовку кадров для ключевых отраслей экономики. В рамках проекта более 1 250 современных колледжей ждут своих абитуриентов. Главная цель программы – предоставить студентам не только теоретические знания, но и практический опыт на производственных предприятиях.
Ещё со школьной скамьи молодёжи помогают вырабатывать сознательное отношение к труду и профессиональное самоопределение в условиях свободы выбора деятельности с учётом требований рынка труда. А на производственной практике студенты приобретают больший интерес к профессиональной деятельности через личный опыт. Компания «Олкон» в этом году приняла на практику 97 студентов из десяти учебных заведений, 42 из них – студенты Оленегорского горнопромышленного колледжа.
Валерия Кашинская окончила третий курс Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов по специальности «Реклама и связи с общественностью». Девушка родом из Оленегорска, поэтому заявку на прохождение практики подала на родной ГОК и очень обрадовалась, когда компания «Северсталь» одобрила её. Практику Валерия проходила в отделе коммуникаций «Олкона».
— Как мне и хотелось, задания мне давали разноплановые: это был сбор информации, написание новостей, участие в самых различных мероприятиях, к которым «Олкон» имел отношение; я брала интервью у сотрудников и партнёров компании, пробовала себя в записи видеосюжетов, озвучивала видеоролики. И сейчас, благодаря такому опыту, я смогла найти себе хорошую высокооплачиваемую работу в крупной компании Санкт-Петербурга. Хочу отметить высокую отзывчивость сотрудников «Олкона» и их высочайший профессионализм. Мне посчастливилось не выполнять рутинные задания, а влиться в работу крупного предприятия и сотрудничать со специалистами очень высокого уровня, — поделилась Валерия.
Анатолий Кукушкин обучается на курсе «Экономическая безопасность» в Тверском государственном техническом университете, свою первую практику прошёл на «Олконе» в отделе контроллинга. В обязанности Анатолия входили не однотипные задания.
— Большой плюс моей практики – это то, что я понимал важность и необходимость своей работы для компании, — рассказывает Анатолий. — Мне повезло с руководителем, который всегда был рядом и направлял меня. Очень понравился Оленегорск: несмотря на свои небольшие размеры, город очень развит, и в этом, безусловно, большой вклад «Олкона».
Александр Филимонов ещё несколько месяцев назад работал грузчиком в продуктовом магазине. Узнав, что по такой же специальности на ГОК требовался работник, Александр трудоустроился в цех подготовки производства и складского хозяйства «Олкона» и сразу же почувствовал разницу. Он отметил, что в «Олконе» работа интереснее, чем на его предыдущем месте работы, зарплата – больше, у рабочего времени — чёткие границы, социальный пакет – полный. Сегодня Александр не останавливается на профессии грузчика и, узнав о наборе, планирует обучение внутри компании на экскаваторщика.
Многим практикантам «Олкон» оплатил их практику и компенсировал траты на проезд. В числе таких студентов Андрей Ольшанский. Молодой человек обучается на горного инженера-механика в Санкт-Петербургском горном университете, практику прошёл в ремонтном управлении Оленегорского ГОКа. Андрей отметил, что практика очень важна для каждого студента, ведь нужно понимать в каких условиях придётся работать.
— Я нашёл для себя много плюсов работы на Оленегорском ГОКе, — рассказывает Андрей. – Очевидно, что компания «Олкон» заинтересована в квалифицированных специалистах и предоставляет возможности для переезда и комфортной работы на предприятии. Сотрудники «Олкона» уже рассказали мне о различных мерах поддержки молодых специалистов, поэтому я рассматриваю эту компанию для дальнейшего трудоустройства.
Софья Щипунова обучается по специальности «Строительство горных предприятий и подземных сооружений» в том же ВУЗе. Девушка самостоятельно нашла возможность пройти производственную практику на ГОКе. На «Олконе» она изучала проектную документацию, сам рудник, принимала участие в составлении ежедневных нарядов.
— Практика на «Олконе» дала в полной мере понять, чем я буду заниматься. Хорошее отношение руководства только укрепило моё желание работать в этом направлении. Компания даёт нам отличный старт для дальнейшего профессионального пути. Я хотела бы работать на таком предприятии с такими заработными платами и полным соцпакетом. Мне нравится также то, что компания проводит мотивирующие конкурсы среди своих сотрудников, это очень важно и говорит о правильном подходе работодателя, — сказала Софья.
Елизавета Лёгкая родом из Оренбургской области, закончила обучение по специальности «Технологическая безопасность и горноспасательное дело». Компанию «Северсталь» Елизавете представили в числе других в университете в рамках программы профориентации, но пройти практику именно на «Олконе» Елизавете посоветовали знакомые со старших курсов. Так девушка попала в горное управление Оленегорского ГОКа.
— Далеко не везде предлагаются такие условия прохождения практической подготовки, какие нам предложили в «Олконе», — объясняет Елизавета. – Организация всей практики и отношение руководства говорят о полной заинтересованности предприятия в качественных кадрах. Я была бы рада работать на этом предприятии.
Карина Ризатдинова вместе с Елизаветой прошла практику в горном управлении. В прошлом году девушка уже практиковалась на «Карельском окатыше» — предприятии «Северстали» в Костомукше, где отмечает также хорошие условия. Именно на производственной практике Карина поняла, чем конкретно хочет заниматься и в каком направлении будет идти дальше.
Данил Телелейкин – студент третьего курса Мурманского колледжа им. И.И. Месяцева, обучается на специалиста по электроснабжению. От своего куратора узнал про возможность пройти практику на одном из крупнейших предприятий нашего региона.
— Практика была очень интересная, разнообразная, нам предоставили жильё, — делится Данил. — Наш руководитель не только рассказывал и показывал, но и привлекал нас к созданию опор высоковольтных линий, мы протягивали провода. Я познакомился с программами поддержки, которые оказывает «Северсталь» своим работникам, и хотел бы в будущем работать на такого надёжного работодателя.
Анастасия Бурова родом из карельского города Беломорск, училась в ОГПК на горного технолога, но с практикой девушке совсем не повезло из-за начала короновирусной инфекции. В 2021 году Анастасия смогла пройти практику в горном управлении Оленегорского ГОКа, обучение в колледже закончила с отличием, но поняла, что не хочет работать по горной специальности. Потом были ещё попытки обучения на оператора и диспетчера, но девушке не подходили эти специальности. А чуть позже на предприятии появилась вакансия помощника в экологической службе. Сегодня Анастасия – специалист в области защиты окружающей среды экослужбы «Олкона».
— Став сотрудником компании, я была приятно удивлена зарплатой, не думала, что где-то так ценят молодых специалистов, — делится Анастасия. — С каждым годом зарплата индексируется, мы получаем ежегодные премии, и реально чувствуем уверенность в завтрашнем дне, можно что-то планировать на будущее. Это важно для всех работников, не только для молодых специалистов.
Семь лет назад Руслан Синицын приехал из Смоленска в Оленегорск и поступил в Оленегорский горнопромышленный колледж на специальность «Обогащение полезных ископаемых». Благодаря прохождению практики на ГОКе Руслан знал расположение объектов, специфику работы. Устроился работать машинистом конвейера на участок обезвоживания и погрузки концентрата на дробильно-обогатительной фабрике, сегодня Руслан Синицын – начальник этого участка.
— В работе на нашем предприятии много плюсов: это стабильность, уверенность в завтрашнем дне, карьерный рост, – делится Руслан Айдынович. – Можно развиваться в любых направлениях, одна только
«Бизнес-система «Северстали» чего стоит! «Олкон» даёт своим сотрудникам много возможностей для развития. Если человек по-настоящему чего-то хочет – он обязательно этого добьётся, главное — желание. Я – живой этому пример. Мои коллеги, например, при мне пришли в компанию машинистами мельниц, а сейчас они уже работают на фабрике мастерами.
Компания «Северсталь» всегда заботится о своих работниках, а для молодых специалистов – особые условия и программы поддержки. Так, прошедшим срочную службу в армии «Олкон» оказывает единовременную материальную помощь. Такую поддержку от компании получил Сергей Сахаров. Коренной оленегорец проходил обучение в ОГПК на мастера по обслуживанию горного оборудования. Обучение прервалось службой в российской армии, после которой Сергей пошёл работать на родной ГОК слесарем по ремонту и обслуживанию насосного оборудования. Молодой человек отмечает на «Олконе» спокойную работу, хороший коллектив, лояльное начальство и хороший заработок.
«Северсталь» продолжает заботиться о финансовом благополучии сотрудников. Так, с 1 июля для работников компании действуют новые инструменты поддержки: компенсация процентов по ипотеке, дополнительная материальная помощь на выгодных условиях, «гибкие льготы». В компании заботятся также о досуге работников, их правильном питании, помогают в обучении детей и покупке недвижимости.
