Информационные встречи прошли в управлении Оленегорского комбината. Их посетили около 200 работников предприятия.
О программе компенсации здорового питания на рабочем месте рассказала старший менеджер отдела по социальным программам «Олкона» Наталья Колосова. Программа распространяется на всех штатных сотрудников компании с первого дня работы.
Цель программы – обеспечение сотрудников горячим питанием на рабочем месте. Работники могут приобретать полезные комплексные обеды в кафе управления, автоколонны технологического и дорожного транспорта, санатория-профилактория, а также в столовой транспортного управления – после ремонта. Кроме того, обед можно купить в вендинговых аппаратах, которые установлены во всех АБК предприятия. Стоимость – 220 рублей, компенсация составит 150 рублей за рабочую смену.
– Компания значительно упростила наш труд. Теперь мы вечером не торопимся собрать себе тормозок на утро и можем освободившееся время потратить на время с семьёй. У нас на производственной площадке появились вендинговые аппараты, где мы можем приобрести здоровое питание. И я, и коллеги всё время покупаем в них обеды. Пища нам очень нравится – вкусно, сытно, разнообразно, – поделилась впечатлениями менеджер по логистике транспортного управления Любовь Смирнова.
Пилотный проект стартовал на Оленегорском ГОКе в мае. За месяц он показал существенный результат. Так, количество сотрудников, приобретающих питание на «Олконе» в рабочие смены, увеличилось в шесть раз.
О программе финансовой поддержки сотрудников, которая стартует в июле, рассказал начальник управления по вознаграждению и HR-аналитике «Северстали» Максим Шаруненко.
Так, с 1 июля работники всех предприятий компании со стажем от двух лет смогут подать заявку на компенсацию процентов по ипотеке. «Северсталь» компенсирует от 50 до 90% стоимости процентов в течение 10 лет. Общая сумма возмещения составит до трёх миллионов рублей. Новый финансовый инструмент имеет долгосрочную основу – каждый год количество получивших помощь работников будет увеличиваться.
Помимо этого с 1 июля компания запускает инструмент дополнительной финансовой поддержки. Сотрудники со стажем от одного года будут иметь возможность оперативно получить на выгодных условиях дополнительные средства в размере до одной месячной зарплаты на срок до шести месяцев.
На информационных встречах работникам «Олкона» также рассказали о преимуществах программы «Гибкие льготы» и о том, как воспользоваться программой корпоративного добровольного медицинского страхования и сервисом «Телемедицина».
